《Interview不是憑感覺》

「你做HR，平時Interview一定好好玩...

《Interview不是憑感覺》

「你做HR，平時Interview一定好好玩」
「問幾條問題好簡單啫~」

唔知大家有冇聽過以上嘅說話? 我就過好多身邊嘅朋友講過。其實interview本身都係一門學問，如果只憑「感覺」、「眼緣」、「係咪即刻返到工」、「好強嘅氣」去做決定，請錯人嘅機率自然可以想像。

其實請錯人嘅成本非常巨大，根據Harvard Business Studies嘅研究，有80%嘅turnover係由「請錯人」開始。除咗表面上見得到嘅廣告費、人力物力、教完又走嘅時間外，仲有睇唔到嘅劣質客戶體驗、合作夥伴嘅投訴、現職員工對公司嘅壞印象等等。

所以Interview必須更有系統、更有技巧去做，其中一個方法就係 - Competency-based Interview，需要做recruitment嘅我哋更加必須認識。

Competency-based Interview係一套面試機制，透過建立一套Competency Model我地可以：

-設計唔同職位嘅面試問題
-有系統去組織整個面試流程
-設計客觀嘅評分機制
-學習更有效嘅提問技巧

當所有招聘人員都需要根據呢套流程進行招聘，面試就可以做得更客觀。當問問題同評分唔再憑感覺，長遠可節省大量請錯人嘅成本。

如果你希望知道點樣建立一套有效面試機制、提升面試技巧。MP HR Community即將舉辦嘅《Competency-based Interviewing Skills Workshop》，資深人力資源導師及香港浸會大學人力資源策略及發展研究中心客席顧問Mr. Wilson Chu，將會幫助我哋提升招聘技巧。

名額有限，現正進行限時9折，如有興趣請盡早報名~

詳情及報名: https://bit.ly/cbi_workshop_2

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